امروز: پنجشنبه, ۳۰ دی ۱۴۰۰ / بعد از ظهر / | برابر با: الخميس 17 جماد ثاني 1443 | 2022-01-20
کد خبر: 744 |
تاریخ انتشار : ۰۹ شهریور ۱۳۹۹ - ۱:۳۹ | ارسال توسط :
437 بازدید
0
2
ارسال به دوستان
پ

یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه احتساب میزان کار کارگران در روزهای تعطیل توضیحاتی داد.   وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی  اظهار کرد: کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی می شود. او با بیان اینکه برای هر ساعت آن  فوق العاده  ای معادل […]

  • یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه احتساب میزان کار کارگران در روزهای تعطیل توضیحاتی داد.

 

وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی  اظهار کرد: کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی می شود.

او با بیان اینکه برای هر ساعت آن  فوق العاده  ای معادل ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود، گفت: بدیهی است چنانچه براساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روزهای تعطیل رسمی بیش از میزان اخیر الذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم الرعایه است.

لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسطهفت مهر در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

    نظرتان را بیان کنید

    P